HR's servicering af linjeledelsen :: kea.dk

HR's servicering af linjeledelsen

StudieretningAkademiuddannelsen i HR
Omfang10 ECTS (valgfrit fag)
StedBallerup: WTC Ballerup, Borupvang 3, 2750 Ballerup

Ballerup

Aftenhold:
Undervisning kl. 17.15-20.45 på følgende dage.
5/2, 19/2, 26/2, 5/3, 12/3, 19/3, 9/4, 16/4, 23/4, 30/4, 7/5, 14/5, 28/5
Prøvedato: 4/6 2018 

Pris5.400 kr.
ForplejningForplejning er ej inkluderet
LitteraturHuman Resources - videregående uddannelser, 4. udg. af Henrik Stordal og Arne Steen Sørensen, Academica, 2016 (ISBN: 9788741261591)

Metode og projektskrivning - en introduktion
, 2. udg. af Thomas Harboe fra Samfundslitteratur, 2013 (ISBN: 9788759314999)

+ supplerende litteratur:
 Perfekt partnerskab - forretningsorienteret HR i praksis, af Gitte Mandrup, Gyldendal Business, 2010 (ISBN: 9788702084535) - DENNE BOG KAN LÅNES AF KEA
AdgangskravKlik her for at se adgangskrav
Tilmeldingsfrist5 dage før kursusstart
Tilmeldning:Klik her for tilmelding

ET RIGTIG GODT STARTSTED FOR DIG, DER VIL HAVE EN PROFESSIONEL HR-UDDANNELSE.

HR´s servicering af linjeledelsen giver dig en indgående forståelse for hvad HR og HR praksis er, så du med en professionel HR-tilgang vil kunne tage aktiv del i værdiskabende samarbejdsprocesser med linjeledelsen og andre relevante aktører. Du vil blive introduceret til relevante HR-værktøjer og vil kunne gennemføre HR-relaterede opgaver i praksis inden for felterne tiltrækning, fastholdelse, udvikling og afvikling af medarbejdere. 

INDHOLD

  • HR-funktionens opgave og handlerum
  • Rekruttering
  • Belønningssystemer, motivation og fastholdelse
  • Kompetence- og karriereudvikling
  • Dialogværktøjer
  • Senioraktiviteter og fratrædelse

UDBYTTE

  • Du vil få en forståelse for sammenhængen mellem virksomhedens behov og HR-funktionens anvendelse af HR-feltets teorier, metoder og værktøjer
  • Du vil kunne anvende HR-specifikke metoder og redskaber indenfor felterne tiltrækning, fast-holdelse, udvikling og afvikling
  • Du lærer at arbejde med praksisnære problemstillinger og løsningsmuligheder vedrørende HR til ledelsessystemet og andre relevante aktører
  • Du vil opnå en professionel HR-tilgang og være i stand til tage aktiv del i værdiskabende samarbejdsprocesser med linjeledelsen og andre relevante aktører
  • Skal kunne forholde sig proaktivt og reflekteret til HR-funktionens brug af HR-værktøjer og egen praksis

 

PRØVEFORM
Mundtlig prøve på baggrund af et kort projekt (ca. 8 sider)

 

LIDT OM UNDERVISEREN  

Jan Lind-Hansen er underviser på Akademiuddannelsen på HR’s servicering af linjeledelse.

Jan har mange års erfaring inden for ledelse, HR og undervisning. I undervisningen har Jan fokus på at give de studerende redskaber og teorier, således at den studerende efterfølgende direkte vil være i stand til aktivt at omsætte det lærte hjemme i egen praksis til konkrete handlinger. Gennem forelæsning, dialog, gruppeopgaver, cases, forberedelse og inddragelse af egne erfaringer trænes den studerende til at være aktiv undersøgende og analyserende i forhold til at finde løsninger og perspektiver på konkrete problemstillinger inden for ledelse og HR.

Jan har undervist i over 25 år og har bl.a. en master i Ledelse- og organisationspsykologi fra AAU. Jan arbejder i dag som økonomi- og administrationschef i Bevica Fonden. En erhvervsdrivende fond, der støtte mennesker med et bevægelseshandicap. Karrieren er primært foregået i den finansielle sektor og konsulentbranchen. Frivillig i foreningen Team Tvilling og formand for Copenhagen International Business Alumni i regi af CBS.

 

 


KONTAKT


STUDIEADMINISTRATION

For spørgsmål vedr. modulopstarter, tilmeldinger, uddannelsesbeviser og andre praktiske spørgsmål vedr. KEA Kompetences deltidsuddannelser/efteruddannelser - kontakt:

Michelle Nielsen

E:
efteruddannelse-aau@kea.dk 
T: 4646 0500


STUDIEVEJLEDER

For spørgsmål vedr. uddannelsesvalg, optagelseskrav, realkompetence, merit m.m. – kontakt:

Joan Nielsson Mathiasen

E: 
jonm@kea.dk 
T: 2498 2010