nyheder

nyheder

Dansk Mode og Tekstil og KEA design/business går sammen om at lave en database over...

Studerende fra 10 europæiske designskoler er samlet på Københavns Erhvervsakademi i sommerferien...

Læs her om resultaterne af KEAs vellykkede projekt: DINOVA.

E-design uddannelsen viser et udsnit af deres arbejde i foråret 2010. Læs om upcycling, design af...

Projekt DINOVA afsluttede med manér, da der blev afholdt innovationskonference torsdag den 27.maj i...

Development |and research

Development |and research

Læs fag-artikler fra KEAs undervisere og videncentre

torsdag, 12. november 2009

En screening af barrierer blandt små og mellemstore modevirksomheder i Københavnsområdet

torsdag, 12. november 2009

International Conference on Architectural Technology. The 6th to 8th of November in Copenhagen

torsdag, 12. november 2009

Alternatively – since we are all occasionally the above-mentioned kind of users – how to make all of us comfortable inside both the City’s old- and its new areas.

torsdag, 12. november 2009

Paper for the conference A.T. + the Sustainability challenge, London, December 4th and 5th 2008

Videncentre |og projekter

Videncentre |og projekter

Gennem projekter er KEA ved at opbygge videncentre inden for de emner, som der undervises i på KEA.

Design skal være ansvarligt
Center for Responsible Design er en del af Videncenter for Design og Business. Videncentret er oprettet af TEKO og KEA design/business med økonomisk støtte fra Undervisnings-
ministeriet. Vores mål er at samle, skabe og formidle viden om CSR, bæredygtigt design og innovation indenfor mode- og livsstilsbranchen. 
Læs mere på Center for responsible designs hjemmeside

Læring hele livet i detailhandlen
Detailakademiet vil skabe en ny model for uddannelses-samarbejde inden for detailhandlen, som kan sikre ansatte i branchen et attraktivt efteruddannelsestilbud af høj kvalitet.   
Læs mere på Detailakademiets hjemmeside

Fornyelse gennem forskel-
ligheder -- men hvordan?
  
Projektet DINOVAs mål er at udvikle metoder til, hvordan man kan fremhæve og aktivere medarbejdernes forskelligheder, så de bliver en kilde til innovation.  
Læs mere på DINOVAs hjemmeside  


Læs mere...

Læs mere...